永城市妇联以“创先争优”活动为契机

积极培育精干高效工作队伍

自“创先争优”活动开展以来，永城市妇联围绕提高整体素质，激发队伍活力，提升服务意识这一目标，以深化培训引导、强化激励机制、办实事好事为手段，强化科学指导，创新工作方式，积极培育精干高效工作队伍，推动了单位的和谐健康发展。

一、深化引导，提高机关干部队伍整体素质。一是抓好主题学习，改进学习方式，将以往自学式改为定每个周二、周五下午为集中学习日，保证大家的学习时间，二是让科室负责人轮流充当老师，讲解各科室业务知识，使大家对妇联的各项业务工作互相学习，相互交流，提高整体业务水平能力。三是丰富活动方式，在单位内部开展演讲比赛，围绕妇联中心工作自拟题目进行演讲，营造了浓厚的学习氛围。通过丰富多彩的学习活动，使机关干部整体素质全面提高。

二、强化激励约束、激发机关干部队伍内在活力。一是建立管理制度。针对机关管理中存在的问题，通过深入调查，制定出《妇联会机关干部行为规范》《妇联接待用语》《妇联服务忌语》等一系列规章制度，使机关干部行为得到规范、工作热情空前高涨，机关上下形成了“一举一动展示永城风采 一言一行事关妇联形象”的良好风气。二是强化工作调度，每月初召开机关干部例会，汇报每月的工作进展情况，发现问题及时解决。同时以强化督促落实为目标，将原来的年度工作总结，改为了每月考核，每季总结，通过找问题抓整改，促使机关干部形成比学赶超、干事创业的良好氛围。三是引入竞争机制。鼓励大家多看多学多写多练，对在商丘市、省、国家级报刊、网站发表文章的同志给予一定物质奖励。对完不成任务的同志取消年终评先资格。这些措施，增强了机关干部的危机感和紧迫感，调动了大家的工作积极性。

    三、办实事好事，提升机关干部为民服务意识。 一是设立了信访接待办公室。在妇联办公室专门设立了信访服务接待中心，方便了群众求助、咨询和困难问题求决。二是设立便民维权热线12338。通过设立便捷高效的绿色途径，使妇女群众生活遇到的疑难问题和求助信息能够及时快速得到掌握，并在最短时间内予以解决，提高了妇联干部在群众中的威信，树立了妇联干部为民服务的良好形象。

妇联会：闫静