关于印发《2015—2018年商丘市妇联干部教育培训规划》的通知

各县（区）妇联：

现将《2015—2018年商丘市妇联干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                        商丘市妇女联合会

                         2015年7月16日

2015—2018年商丘市妇联干部教育培训规划

为贯彻落实党的群团工作会议精神，加强和改进妇联干部教育培训工作，培养造就高素质妇联干部队伍，根据《2014—2018年河南省妇联干部教育培训规划》，结合我市妇联干部教育培训工作实际，制定本规划。

    一、总体要求

   （一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》和中央党的群团工作会议为重点，坚持政治性、先进性、群众性的要求，牢牢把握联系和服务广大妇女的工作生命线，进一步健全妇联干部教育培训机制，全面提高妇联干部知大局、想长远、干实事的能力，注重培养妇联干部围绕中心服务大局的能力和竭诚为妇女群众服务的职业精神，不断增强组织妇女、宣传妇女、教育妇女、服务妇女的本领，培养建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，让党放心、让妇女群众满意的高素质妇联干部队伍，为真正把妇联组织建设成为可信赖依靠的“妇女之家”，推动新时期妇联工作不断创新发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

   （二）基本原则

    围绕中心，服务大局。紧扣党委、政府中心工作，坚持党的妇女工作和我市妇女事业发展需要什么就培训什么，妇联工作创新发展和妇联干部履职尽责需要什么就培训什么。

改革创新，注重实效。把改革创新贯穿于妇联干部教育培训各环节各方面，坚持联系实际，突出需求导向，综合运用多种培训方式，增强培训的统筹性、针对性、实效性。

分类分级，全员培训。根据不同层次、不同岗位妇联干部的工作需求，切实加大培训力度，实现各级妇联干部教育培训全覆盖。

以人为本，学以致用。遵循妇联干部成长规律，激发妇联干部学习的内在动力和潜能，将教育培训与妇女事业发展、个人自身发展紧密结合，不断适应新形势、新任务的需求。

   （三）目标要求

引导全市妇联干部深入学习中国特色社会主义理论体系，全面推进理论武装、理想信念教育、能力培训和知识更新，使广大妇联干部理想信念更加坚定，理论素养不断提高，工作作风明显改进，履职能力显著提升，干部教育培训促进妇联干部队伍建设的成效更加明显，推动妇女事业发展和男女平等进程的作用更加明显。按照干部管理权限，妇联系统干部要积极参加党委组织部门调训。积极配合党政与有关部门加强对女性领导人才的培训，持续推动各级党校、行政学院、干部学院举办女干部培训班，并将男女平等基本国策、公共政策的性别分析等专题纳入领导干部培训必修课程。

     二、重点培训内容

（一）中国特色社会主义理论体系的学习培训。组织广大妇联干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平总书记一系列重要讲话精神，引导妇联干部自觉践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高围绕中心、服务大局的自觉性和坚定性，提高战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维能力，提高辨别大是大非问题的能力，在重大政治考验面前保持政治定力。

（二）《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议精神的学习培训。认真学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议精神，特别是习近平总书记系列讲话精神，坚持党建带妇建、妇建服务党建，强化服务大局、服务妇女、服务基层的理念，明确妇联组织的工作职能和职责，深入做好组织、宣传、引导、服务妇女工作，团结带领广大妇女听党话、跟党走。

（三）服务大局、推动科学发展能力培训。结合“三严三实”专题教育，加强世情国情党情市情教育，引导妇联干部增强忧患意识、使命意识，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。围绕经济社会发展新常态、妇女工作新形态和商丘“三区发展”、“四项重点”、“五大建设”、承接产业转移示范市建设对干部素质能力的新要求开展培训，帮助妇联干部优化知识结构，拓宽眼界思路，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和本领。

（四）妇女工作基本理论和业务知识培训。围绕提高妇女工作专业化水平，大力加强马克思主义妇女观、男女平等基本国策、中国特色社会主义妇女理论、法律政策、社会性别理论与公共政策性别分析方法、妇联工作业务知识、妇女群众工作方法、妇女发展和妇女运动动态等方面的培训，提高干部开展工作的理论素养、政策水平、专业知识和业务能力，增强懂全局、议大事、管本行、精业务的本领。围绕妇联岗位进行专业技能训练，将理论与实践培训与工作研究相结合，提高妇联干部的实际工作能力。

（五）多领域知识和技能培训。结合工作实际和岗位需要，开展经济、政治、文化、法律、社会、生态、科技、健康等方面知识的培训，加强调查研究、社会工作、项目管理、信息技术等知识和技能培训，引导妇联干部以更加开阔的视野和更高的科学素养、文化素养和心理健康素养，增强工作的系统性和科学性。

三、培训对象及措施

   （一）妇联领导班子成员。以强化理论武装、增强推动妇联工作创新发展的能力为重点，加强对各级妇联领导班子成员尤其是新任妇联主席的培训。

主要措施：

1、市妇联3年内要将县级妇联领导班子成员轮训一遍。

2、县（区）妇联3年内要将乡（镇、街道）妇联干部轮训一遍。

   （二）妇联执委。以增强执委履职意识、提高履职能力为重点，加强对各级妇联执委的培训。

主要措施：

1、市妇联定期举办市妇联执委研修班，3年内将执委轮训一遍。

2、县（区）妇联3年内要将本级执委轮训一遍。

   （三）妇联机关干部。以提高学习思考能力、调查研究能力、源头参与能力、服务群众能力为重点，加强对机关干部的岗位培训。

主要措施：

1、市妇联定期举办专题知识讲座，对本级机关科级及以下干部开展全员培训。

2、县（区）妇联对本级机关干部开展全员培训。

   （四）基层组织负责人。以提高执行政策、推动发展、服务妇女群众、促进和谐能力为重点，对基层妇联组织负责人开展务实管用的培训。

主要措施：

市妇联、县（区）妇联运用培训班、专家讲座和送教到基层等灵活多样的方式，扩大培训覆盖面、提高培训效益。

   （五）其他女干部

配合党委组织部门加大对女干部的培训力度，以提高推进科学发展和社会性别意识纳入决策主流的能力为重点，办好女干部专题培训班，不断加强对兼职妇女工作者的培训。

    四、培训体系建设

   （一）内容方式。积极开发妇联干部教育培训精品、特色课程，逐步完善妇联系统干部培训课程体系，不断充实妇联干部教育培训参考教材。加强专题培训、分类培训和案例教学，积极推广网络培训、远程教育、电化教育，提高妇联干部教育培训的信息化管理水平。

   （二）师资队伍。整合妇联系统内外的相关师资力量，建立一支专兼职结合的骨干师资队伍，县（区）妇联建立骨干师资队伍报市妇联备案，实现师资资源共享。倡导妇联领导干部、优秀基层干部、先进典型上讲台。

   （三）经费保障。妇联干部的培训经费应按要求列入预算，鼓励多渠道筹措妇联干部教育培训经费。培训要厉行节约、勤俭办学，重视提高培训经费的使用效率。   

五、组织领导

   （一）落实领导责任。各级妇联领导班子要把干部教育培训工作列入重要工作日程，推动解决干部教育培训工作中的困难和问题，把干部教育培训工作实效作为年终考评的重要内容。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓，有关部门按照职责分工，各负其责，确保培训工作取得实效。

   （二）创新工作制度。坚持开放办培训、开门办培训，充分挖掘妇联所属的妇女干部学校、培训中心、培训基地的优质培训资源。进一步完善妇联干部培训情况考核、登记、跟踪管理等制度。

   （三）加强学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。营造联系实际学、带着问题学、勤奋务实学的学习氛围，严格学员管理，对违反有关规定的行为严肃处理。

   （四）强化工作督导。全市各级妇联组织要认真贯彻落实党的干部教育培训方针政策，加强自查。上一级妇联要对下一级妇联干部培训工作加强督导。市妇联将对规划实施情况进行督促检查，并进行中期和终期评估。

    各县（区）妇联要结合实际，制定各自的干部教育培训规划或计划，按规划要求完成培训任务，确保规划实施取得实效。